经济的全球化使得我国企业在国内就面临着国际市场的竞争，而企业的国际化又使得我国企业要在国外直接参与国际竞争。加强企业的国际人力资源管理水平，是提高我国企业国际竞争力的重要途径之一。国际人力资源管理包括人力资源管理理念的国际化、人才和能力的国际化，以及人力资源管理方法的国际化。只有重视国际人力资源管理，通过建设完善的国际人力资源体系，综合运用招聘、培训、绩效管理、激励等方法，才能有效地调动和激发来自不同国家或地区员工的积极性、创造性和责任感。为加强对国际人力资源管理人员的培训，中国国际经济科技法律人才学会决定在全国开展人力资源管理人员资格培训认证工作，提高企业人力资源管理水平。
一、培训对象和等级
培训对象是在各类跨国企业、开展国际业务的企业或雇用我国港澳台及外籍人员在国内的企业从事人力资源管理，包含员工招募、员工培训、考核体系建设、跨文化组织管理等活动的人员，或准备从事这方面工作的人员，以及在校就读有关专业的学生。具体分为二个层次：助理国际人力资源师和国际人力资源师。
二、培训考核内容
国际人力资源导论。人力资源管理的理论基础、工作分析、人力资源外包等。
三、考核方式
按照《全国国际人力资源师考核大纲》要求：
实行统一考试大纲、统一教材、统一命题、统一组织考试。
四、证书管理
对符合报考条件并经培训认证合格者，颁发相应级别的“全国国际人力资源师资格证书”。资格证书由发证机构编号、发放，并建立证书查询系统，为用人单位和持证人员提供查询服务。本证书是从事职业活动和应聘的依据，全国范围有效。
五、其他事项
详情请登陆全国外贸职业认证网官方网站：www.ccwt.org
六、费用标准
国际人力资源师3680元/人、（含报名费、考试费、认证费、教材、资料费、培训费）。
七、申报手续
填写《全国国际人力资源师资格认证申请表》，提交身份证复印件一份，2寸同版照片5张。
八、联系方式：电话：13942806440 13942605829
邮箱：hswlzxfw@163.com
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